案例背景

人力系统显示员工已离职，但研发平台账号延迟两天关闭，期间出现 624 次批量文件读取。

关键证据

HR 离职时间、统一身份平台日志、终端镜像和文件访问记录确认了异常窗口。

处置过程

企业冻结账号并保全终端，核实文件未外传后将 HR 离职事件接入统一身份平台。

整改成效

账号回收时间由平均 19 小时缩短至 15 分钟，新增高权限账号离职前 7 天审查。

企业启示

离职交接不应依靠群消息通知，人员状态必须自动联动账号、门禁、设备和共享空间。

案例已作匿名化与场景化整理，用于展示风险识别和管理方法；企业处理具体争议时应结合原始证据和现行法律规则。